Pla d’igualtat

Alongside va néixer per cuidar millor la infància durant el tractament oncològic. Una eina que vol acompanyar qualsevol infant, sigui qui sigui i visqui com visqui, només es pot construir des de la igualtat, el respecte i la suma de mirades diverses.

Aquest pla recull com integrem la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i la no-discriminació en la manera com treballem, com triem les persones i entitats amb qui col·laborem i com dissenyem el producte.

Responsable d’igualtat

Ingrid Canal Cerveró, fundadora

Aprovació

Octubre de 2026

Vigència

4 anys, amb revisió anual

Marc de referència

Llei orgànica 3/2007 i Llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes

1. Per què un pla d’igualtat ara

Alongside és un projecte fundat i liderat per una dona en un sector, el tecnològic, en què les dones encara són minoria. Som un equip petit i la normativa només obliga a registrar un pla d’igualtat a partir de 50 persones treballadores. Tot i això, hem volgut fixar aquests compromisos des del principi: la cultura d’un projecte es defineix quan comença, no quan ja ha crescut.

Aquest pla és, per tant, voluntari i creixerà amb nosaltres. Quan l’equip augmenti, el completarem amb una diagnosi formal i les mesures i indicadors que estableix la normativa.

2. A qui s’aplica

A totes les persones que formen part d’Alongside o hi col·laboren (equip, persones en pràctiques i col·laboradores externes), a les relacions amb entitats i proveïdors i al disseny del mateix producte.

3. Àrees d’actuació i mesures

Selecció i contractació

• Ofertes redactades amb llenguatge inclusiu i amb requisits centrats en les competències necessàries.
• Criteris de selecció objectius, coneguts i aplicats igual a totes les candidatures.
• Difusió en canals que afavoreixin candidatures diverses, especialment de dones en perfils tecnològics i de disseny de videojocs.

Retribució

• Mateixa retribució per a treballs d’igual valor, amb criteris salarials objectius i transparents.
• Registre retributiu desglossat per sexe, d’acord amb el que estableix la normativa per a tota persona ocupadora.

Conciliació i corresponsabilitat

• Flexibilitat horària i treball a distància sempre que la feina ho permeti.
• Dret a la desconnexió digital fora de l’horari de treball.
• Especial sensibilitat davant situacions de malaltia i de cures. Sabem per experiència pròpia que un diagnòstic pot trasbalsar-ho tot, i volem que ningú hagi de triar entre cuidar-se, cuidar i continuar formant part del projecte.

Formació i desenvolupament professional

• Igualtat d’accés a la formació, la promoció i les oportunitats de representar el projecte.
• Formació en igualtat i perspectiva de gènere per a les persones de l’equip.

Prevenció de l’assetjament

• Tolerància zero davant l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i qualsevol forma de discriminació.
• Protocol de prevenció i actuació, amb un canal confidencial per comunicar qualsevol situació (vegeu l’apartat 5).
• Garantia de confidencialitat i de no-represàlia per a les persones que informin d’una situació.

Comunicació i llenguatge

• Ús d’un llenguatge inclusiu i no sexista a la web, a les xarxes i als materials del projecte.
• Imatges i il·lustracions que no reprodueixin estereotips de gènere.
• Presència equilibrada de dones i homes en els espais i esdeveniments on participem, sempre que en tinguem capacitat de decisió.

Igualtat en el producte

Aquí és on la igualtat té més impacte, perquè arriba directament als infants. Mentre definim el món de l’Orbi, ens comprometem a:

• Dissenyar personatges, narratives i mecàniques sense rols de gènere: no hi ha jocs «de nens» ni «de nenes», ni emocions que s’hagin d’amagar segons qui les sent.
• Validar totes les emocions —la por, la calma, l’alegria, l’enyorança o el coratge— per igual, sense associar-les a un gènere.
• Representar la diversitat d’infants i de models familiars, així com la diversitat cultural, lingüística i funcional.
• Contrastar les decisions de producte amb perfils professionals i experiencials diversos, perquè cap mirada única no decideixi per tots els infants.

Col·laboracions i proveïdors

• Valorar el compromís amb la igualtat de les entitats i proveïdors amb qui treballem.
• Promoure la presència de dones en els equips i projectes que impulsem conjuntament.

4. Seguiment i revisió

La responsable d’igualtat revisa anualment el grau de compliment de les mesures i actualitza el pla quan canvia la mida de l’equip, l’activitat del projecte o la normativa. La data de la darrera revisió figura a l’inici d’aquesta pàgina.

5. Contacte i comunicació de situacions

Si voleu fer-nos arribar un suggeriment sobre aquest pla, o comunicar de manera confidencial una situació de discriminació o d’assetjament relacionada amb Alongside, podeu escriure a ingridcanal@alongsideapp.es. Tractarem la comunicació amb confidencialitat i hi donarem resposta.

Com podem cuidar millor la infància durant el tractament? Per a nosaltres, la resposta comença per construir un projecte on tothom hi càpiga.