Plan de igualdad

Alongside nació para cuidar mejor de la infancia durante el tratamiento oncológico. Una herramienta que quiere acompañar a cualquier niño o niña, sea quien sea y viva como viva, solo puede construirse desde la igualdad, el respeto y la suma de miradas diversas.

Este plan recoge cómo integramos la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación en nuestra forma de trabajar, en cómo elegimos a las personas y entidades con las que colaboramos y en cómo diseñamos el producto.

Responsable de igualdad

Ingrid Canal Cerveró, fundadora

Aprobación

Octubre de 2026

Vigencia

4 años, con revisión anual

Marco de referencia

Ley Orgánica 3/2007 y Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres

1. Por qué un plan de igualdad ahora

Alongside es un proyecto fundado y liderado por una mujer en un sector, el tecnológico, en el que las mujeres siguen siendo minoría. Somos un equipo pequeño y la normativa solo obliga a registrar un plan de igualdad a partir de 50 personas trabajadoras. Aun así, hemos querido fijar estos compromisos desde el principio: la cultura de un proyecto se define cuando empieza, no cuando ya ha crecido.

Este plan es, por tanto, voluntario y crecerá con nosotros. Cuando el equipo aumente, lo completaremos con un diagnóstico formal y las medidas e indicadores que establece la normativa.

2. A quién se aplica

A todas las personas que forman parte de Alongside o colaboran con él (equipo, personas en prácticas y colaboradoras externas), a las relaciones con entidades y proveedores y al diseño del propio producto.

3. Áreas de actuación y medidas

Selección y contratación

• Ofertas redactadas con lenguaje inclusivo y con requisitos centrados en las competencias necesarias.
• Criterios de selección objetivos, conocidos y aplicados por igual a todas las candidaturas.
• Difusión en canales que favorezcan candidaturas diversas, especialmente de mujeres en perfiles tecnológicos y de diseño de videojuegos.

Retribución

• Misma retribución para trabajos de igual valor, con criterios salariales objetivos y transparentes.
• Registro retributivo desglosado por sexo, de acuerdo con lo que establece la normativa para toda persona empleadora.

Conciliación y corresponsabilidad

• Flexibilidad horaria y trabajo a distancia siempre que el trabajo lo permita.
• Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
• Especial sensibilidad ante situaciones de enfermedad y de cuidados. Sabemos por experiencia propia que un diagnóstico puede trastocarlo todo, y queremos que nadie tenga que elegir entre cuidarse, cuidar y seguir formando parte del proyecto.

Formación y desarrollo profesional

• Igualdad de acceso a la formación, la promoción y las oportunidades de representar el proyecto.
• Formación en igualdad y perspectiva de género para las personas del equipo.

Prevención del acoso

• Tolerancia cero ante el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y cualquier forma de discriminación.
• Protocolo de prevención y actuación, con un canal confidencial para comunicar cualquier situación (véase el apartado 5).
• Garantía de confidencialidad y de no represalia para las personas que informen de una situación.

Comunicación y lenguaje

• Uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la web, en las redes y en los materiales del proyecto.
• Imágenes e ilustraciones que no reproduzcan estereotipos de género.
• Presencia equilibrada de mujeres y hombres en los espacios y eventos en los que participamos, siempre que tengamos capacidad de decisión.

Igualdad en el producto

Aquí es donde la igualdad tiene más impacto, porque llega directamente a los niños y niñas. Mientras definimos el mundo de Orbi, nos comprometemos a:

• Diseñar personajes, narrativas y mecánicas sin roles de género: no hay juegos «de niños» ni «de niñas», ni emociones que deban esconderse según quién las sienta.
• Validar todas las emociones —el miedo, la calma, la alegría, la añoranza o el coraje— por igual, sin asociarlas a un género.
• Representar la diversidad de la infancia y de los modelos familiares, así como la diversidad cultural, lingüística y funcional.
• Contrastar las decisiones de producto con perfiles profesionales y experienciales diversos, para que ninguna mirada única decida por todos los niños y niñas.

Colaboraciones y proveedores

• Valorar el compromiso con la igualdad de las entidades y proveedores con los que trabajamos.
• Promover la presencia de mujeres en los equipos y proyectos que impulsamos conjuntamente.

4. Seguimiento y revisión

La responsable de igualdad revisa anualmente el grado de cumplimiento de las medidas y actualiza el plan cuando cambia el tamaño del equipo, la actividad del proyecto o la normativa. La fecha de la última revisión figura al inicio de esta página.

5. Contacto y comunicación de situaciones

Si quiere hacernos llegar una sugerencia sobre este plan, o comunicar de forma confidencial una situación de discriminación o de acoso relacionada con Alongside, puede escribir a ingridcanal@alongsideapp.es. Trataremos la comunicación con confidencialidad y le daremos respuesta.

¿Cómo podemos cuidar mejor de la infancia durante el tratamiento? Para nosotros, la respuesta empieza por construir un proyecto en el que todo el mundo tenga cabida.